サービス案内
組織に対して
病院の看護部で抱える様々な問題に対して、11年の臨床と現任教育担当、基礎教育、様々な看護職のキャリアカウンセリングの経験から第3者の視点で支援します。
キャリアカウンセリング
看護師としての臨床と基礎教育経験、キャリアカウンセリング技術をもつカウンセラーによる離職対策のための第3者によるキャリアカウンセリング（利害関係のない第3者としてカウンセリングをすることに意味があります）院内研修支援
＜新卒新人看護師の支援関連研修＞
| テーマ | 内容 | |
| 1 | 看護職のキャリア開発 | ・看護職としての生涯学習 ・キャリア開発の基本的な考え方 |
| 2 | 臨床における学習方法 | ・一社会人としての学ぶ姿勢 ・看護職特有の臨床現場で学ぶ方法 |
| 3 | 看護記録の基本 | ・臨床現場で必要な看護記録に関連する知識 ・問題解決思考（POS）に基づく基本的な記載方法 |
| 4 | 事例学習 | ・患者と関わることと看護職としての経験 ・臨床現場における事例学習の方法 |
| 5 | プリセプターシップ | ・近年の新人看護師の特徴 ・プリセプターシップによる効果的な指導方法 |
| 6 | 新人を指導するスタッフの 教育支援 |
・新人看護師の指導を担当するスタッフの指導プロセスの理解 ・指導を担当するスタッフに対する教育支援 |
＜既卒（中途採用）新人看護師の支援関連研修＞
| テーマ | 内容 | |
| ７ | 看護職のキャリア開発 | ・キャリア開発の基本的な考え方 ・職場を異動した看護職のキャリア開発とその方法 |
| ８ | 既卒新人看護師に対する 職場適応支援 |
・既卒新人看護師に対する職場適応支援 ・既卒新人看護師のキャリア開発支援 |
| ９ | 既卒新人看護師を 受け入れる職場づくり |
・既卒（中途採用）新人看護師の特徴とニーズ ・既卒新人看護師を受け入れるために必要な職場風土 |
＜看護部における人材育成支援関連研修＞
| テーマ | 内容 | |
| 10 | 看護職のキャリア開発 | ・キャリア開発の基本的な考え方 ・キャリアデザイン |
| 11 | ワンランクアップする ジェネラリストの実践 |
・ジェネラリストの実践とスペシャリストの違い ・ジェネラルとしてエキスパートになる |
| 12 | スペシャリストを目指す | ・なぜスペシャリストなのか ・スペシャリストが期待される実践 |
| 13 | リーダーシップの基本 | ・リーダーシップとは ・リーダーシップ実践の自己診断 |
| 14 | レベルアップ リーダーシップ |
・看護現場で期待されるリーダーシップ ・リーダーシップ行動のレベルアップを目指す |
| 15 | アサーショントレーニング | ・アサーションの基本的な考え方 ・アサーティブ行動の実践 |
※ 研修内容の組み合わせとテーマ、時間についてはご相談させて頂きます。
その他、ご要望に応じて、看護部の人財育成上の課題を踏まえた研修内容をご提供します。研修内容は看護部の教育担当の皆さんと一緒に作り上げていきたいと考えています。ご意見、ご要望をお待ちしております。
その他、ご要望に応じて、看護部の人財育成上の課題を踏まえた研修内容をご提供します。研修内容は看護部の教育担当の皆さんと一緒に作り上げていきたいと考えています。ご意見、ご要望をお待ちしております。
＜マネジャー向け研修＞
| テーマ | 内容 | |
| 1 | 看護職のキャリア開発支援 | ・看護職としての生涯学習 ・キャリア開発支援の基本 |
| 2 | 臨床における学習支援 | ・OJTとoff-JT ・看護職特有の臨床現場での学習支援 |
| 3 | 看護管理職が関わる看護記録 | ・臨床現場で必要な看護記録に関連する知識 ・管理者が把握する必要のある記載内容 |
| 4 | 事例検討カンファレンス | ・カンファレンス時間の確保 ・看護師育成の場としてのカンファレンスの活用 |
| 5 | 新人スタッフの育成システムの構築 |
・近年の新人（新卒・中途採用）看護師の特徴 ・新人育成システムの導入 |
| 6 | 新人を指導するスタッフの教育支援 |
・新人看護師の指導を担当するスタッフの指導プロセスの理解 ・指導を担当するスタッフに対する教育支援 |
| 7 | ジェネラリストの育成 | ・ジェネラリストとスペシャリストの実践の違い ・ジェネラリストの育成における看護管理職の役割 |
| 8 | スペシャリストの職場導入 | ・職場におけるスペシャリスト導入のメリットとデメリット ・スペシャリストを活かす職場風土づくり |
| 9 | 職場のリーダーを育てる | ・看護現場に必要なリーダーシップの再考 ・マネジャーが現場のリーダーを育てる |
| 10 | スタッフ育成面接 | ・スタッフに対する面接実施の意味 ・面接の具体的な方法 |
| 11 | 看護職の離職対策 | ・入職者が現場に定着する職場 ・スタッフの退職希望への対応 |
| 12 | スタッフのアサーションを支える |
・スタッフのアサーションを引きだす ・アサーティブな人間関係の職場作り |
※ 研修内容の組み合わせとテーマ、時間についてはご相談させて頂きます。
その他、ご要望に応じて、看護部の人財育成上の課題を踏まえた研修内容をご提供します。ご意見、ご要望をお待ちしております。
その他、ご要望に応じて、看護部の人財育成上の課題を踏まえた研修内容をご提供します。ご意見、ご要望をお待ちしております。
看護職個人に対して
看護職の抱える様々な問題に対して、11年の臨床と現任教育担当、基礎教育、様々な看護職のキャリアカウンセリングの経験から第3者の視点で支援します。
キャリアカウンセリング
仕事に関わる様々な悩みに対してカウンセリング、アドバイスをします。「こんな悩みでもいいのかしら・・」と思うことでもまずはご相談ください。| 料金 | 1時間10,000円 電話：1時間10,000円 |
※初回は必ず面談か電話で実際にお話をして進めます。1回のカウンセリングで終了いただける場合もありますが、継続してサポートが出来る場合には、初回カウンセリングの後、サポートの方法についてご提案させて頂きます。
研修のご案内
横須賀市内に就職を考えている看護職の皆様、職場を異動したい、あるいは、復帰を考えている看護職に、就職のためのノウハウをお伝えします。
「どこに就職したらよいかわからない」
「直接、病院に電話をしてしまっていいの？」
「なんて言えばいいの？」
「就職したい病院の求人情報がない！」
「履歴書をどう書けばよいのかわからない」
「私でもこの病院に就職できるの？」
などなど、個別のお悩みに応える形で研修を実施します。
「どこに就職したらよいかわからない」
「直接、病院に電話をしてしまっていいの？」
「なんて言えばいいの？」
「就職したい病院の求人情報がない！」
「履歴書をどう書けばよいのかわからない」
「私でもこの病院に就職できるの？」
などなど、個別のお悩みに応える形で研修を実施します。
個別研修
個別研修「勤務先選択と就職までの手続きのコツとツボ」
| 対象 | 横須賀市内への就職を検討している経験３年以上の看護職 |
| 研修費用 | 10,000円（資料代等） |
| 日時 | 予定により相談（1時間程度） |
| 場所 | 看護職キャリアサポート事務所（横浜スカイビル）他、応相談（横須賀市内等） |
| 講師 | NPO法人看護職キャリアサポート キャリアカウンセラー |
| 内容 | 職場異動のための基本的な知識、就職申込の具体的な方法、その他、個別の相談に応じたキャリアカウンセリング（看護職のキャリアデザインやキャリア開発を考えるためのカウンセリングです。転職条件を探るための聞き取りではありません）など |
| 申込 | サイトの「問い合わせ」から「個別研修参加希望」と明記し、お住まいの市区町村をご入力の上、送信ください。追って、予定調整のためのご連絡をいたします。 |
