プロフィール
代表：濱田安岐子
臨床や教育現場で活躍する看護師がこの活動に賛同してくださり、設立に至りました。私は臨床にいるときから、看護職のストレスフルな状況をなんとか出来ないかと思っていました。そして、新しく仲間になる看護職はストレスフルな状況に追い込まれていくと同時に、中堅看護職や管理職の負担も大きくなっています。また、専門看護師や認定看護師などのキャリアの選択分野は増えてきているものの、自分のキャリアデザインには繋がらない、または選択の仕方が分からないといった方もいます。職場でスタッフを支えていく選択もありましたが、私はあえて職場外にいて、ちょっとだけ相談対応や学習支援のスキルを持っている「先輩ナース」になりたいと思い、この事業を始める選択をしました。誰にも相談できずに悩んでいる看護職や、感情のもつれのない客観的な意見を聞きたいという看護職に応えていきたいと思っています。ですが私の夢は、日本中のすべての病院に看護職個別のニーズに応えられるキャリア支援のできるナースが現場にいて、私の仕事が必要なくなり、看護職が元気に働き続けられるようになる事です(笑)。
略歴
| 1992年 | 看護専門学校卒業後、共済系総合病院に看護師として勤務（1992年〜2003年） |
| 1999年 | 看護の教員養成課程修了 看護部教育担当に携わる。 |
| 2003年 | 看護専門学校専任教員（2003年4月〜2006年3月） |
| 2006年 | 医療系人材派遣会社勤務 産業能率大学経営情報学部卒業 厚生労働省指定キャリア・コンサルタント能力評価試験合格 （キャリア・ディベロップメント・アドバイザー：CDAの資格取得） Medical support LIBRAN開業（個人事業） 事業と並行して看護大学の非常勤助手で研究と基礎教育を再び学ぶ |
活動内容
2006年、厚生労働省指定キャリア・コンサルタント能力評価試験合格（キャリア・ディベロップメント・アドバイザー：CDAの資格取得）、医療系人材派遣会社勤務後、個人事業としてMedical support LIBRAN開業、看護大学の非常勤助手で研究と基礎教育を再び学びながら、看護職のキャリア支援を模索しつつ活動し、賛同者を得て2010年NPO法人看護職キャリアサポート設立に至りました。Medical support LIBRAN時代からの活動内容は以下の通りです。
| 2006年〜 | 看護職・看護学生個人へのキャリアカウンセリング開始 |
| 2007年〜 | 病院看護部でのサービスを提供 ・看護職に対するキャリアカウンセリング ・教育の企画・運営支援 ・業務改善支援 ・研究活動支援 医師集団研究会でのセミナーの企画・運営支援 看護職集団研究会でのセミナー企画・運営支援 看護職個人への看護研究支援 |
| 2009年 | 透析看護師のためのメンタルヘルス（医薬ジャーナル社）看護職へのアドバイス執筆 |
| 2010年〜 | 一般企業と医療ビジネスのコーディネート |
実績
| キャリアカウンセリング | キャリアカウンセリング：累計約1100件（2016年4月現在） |
| 研究支援 | 約120件（2016年4月現在） |
| 学会発表支援 | 日本看護学会、日本腎不全看護学会、がん看護学会、緩和医療学会、医学教育学会 など（累計約100件） |
| 病院看護部教育支援 | 教育プログラム作成・キャリア開発ラダー作成・再就職研修企画運営・目標管理・看護基準作成の支援 など |
| 病院看護部・介護施設看護 コンサルテーション |
離職対策支援、教育プログラム企画・運営支援、キャリア開発ラダー導入・運用支援、看護基準・手順作成支援、業務改善支援、看護研究活動支援 など |
| その他 | 看護大学キャリア支援センターにおける学生向けキャリアカウンセリング、医師研究会の企画・運営支援、専門看護師・認定看護師研究会企画・運営支援、セカンドキャリア支援事業 など |
研修講師
| ・キャリア開発とラダー（看護系学会セミナー、病院看護部） ・アサーティブコミュニケーション（法人グループ研修、病院看護部） ・メンバーシップ・リーダーシップ（病院看護部） ・リーダーシップ（法人グループ研修） ・教育担当者向け人材育成（病院・看護協会） ・看護基準作成導入研修（病院看護部） ・人事評価のための面接技術（病院看護部） ・新入職者向けキャリアデザイン（病院看護部） ・新人（新卒・既卒）看護師育成（プリセプター・中堅看護師・管理職向け等） ・その他、看護職のキャリア開発、キャリアデザイン、臨床で展開する看護過程、など |
過去の研究・執筆活動
| ・看護研究による実践行動の変化とその影響因子についての分析 日本看護学会論文集33 2003年 ・スタッフ達の悩み不満の真実 ナースマネジャー Vol.14 NO.7 2012年 ・実践！臨床現場のリーダーシップ（短期連載企画・構成・執筆） 臨床看護・小児看護 2013年〜2014年 ・問題行動を自覚しない看護師に師長はどう対応すべきか ナースマネジャー vol15 No.8 2013年 ・主任を一人前の管理者に育てるマネジメント教育 ナーシング・ビジネス vol.8 No.7 2014年 ・小規模病院における看護組織の活性化戦略 看護展望 Vol.39 No.7 2014年 ・看護管理者のセカンドキャリアデザイン（インタビュー執筆） ナースマネジャー2014年8月〜15年3月 ・クリニカルラダーとキャリアデザインの関係性 看護展望 臨時増刊号 Vol.40 No.2 2015年 ・なりたい私の見つけ方 ナーシングキャンバスVol.3 No.4、No.5 2015年 ・メンバーシップ・リーダーシップマインド超入門、メディカ出版、2015年 ・主任としてのキャリアデザイン 看護主任業務 2015年 短期連載 ・事例で学ぶ 実践！看護現場のリーダーシップ、へるす出版、2016年10月 |
その他
| ・日本看護学会 急性期看護 教育講演：急性期看護のキャリアデザイン 講師 2014年 ・日看協出版会全国セミナー「人が育つこと、育てること」分担講師 2015年 ・看護師確保対策事業 横須賀市との協働事業 2013〜2015年度（2016 年以降委託契約） ・55歳以上の看護管理職・教育職のセカンドキャリア支援事業（フリージア・ナースの会） ・日本看護管理学会会員（2015-16年度倫理委員会委員）、がん看護学会会員、看護研究学会会員 |
